Une formule innovante qui conjugue formation, co-développement et coaching.
Dans une période où nous parlons beaucoup de Qualité de Vie au Travail, de Bien-être et d’Innovation Managériale, nous proposons aux Managers de prendre un temps pour eux en rejoignant un Groupe de Développement Professionnel qui leur est dédié.
A l’image des groupes déjà crées pour les responsables de la fonction RH, ce groupe sera une bulle, un moment unique de partage, d'apprentissage et de ressourcement, entre pairs. Un espace et un temps pour travailler sur soi et son identité professionnelle en toute confiance.
Les différentes crises successives ont mis à mal les collectifs et ont fait évoluer les repères, et les managers sont en 1ère ligne pour concilier des enjeux qui peuvent paraitre contradictoires : performance opérationnelle vs temps consacré à la relation avec l’équipe, gestion de court terme en préservant le moyen terme, demandes des collaborateurs vs demandes du top management, être autonome et faire du reporting, s’affirmer et respecter les règles, innover et ne pas faire trop de vagues etc… Au cœur de ces enjeux, la question de l’identité professionnelle du manager est essentielle : développer sa connaissance de soi et préserver ses convictions et ses valeurs, s’adapter à chacun en restant soi-même, affirmer son leadership sans nécessairement être directif…
Un groupe réunira 6 à 8 personnes, sur une journée, tous les 3 mois et dans la durée de façon à créer les conditions de lien, de confiance et de sécurité indispensables pour des dialogues authentiques. Nous aborderons différentes thématiques, choisies par les participants d'une séance sur l'autre : créer une vision commune, développer la coopération au sein de l’équipe, réguler des conflits, gérer son stress et/ou son équilibre vie privée – vie pro, trouver sa place au sein du codir, concilier performance opérationnelle et sujets à moyen terme, travailler sa posture du manager coach, motiver ses collaborateurs etc… A chaque séance sa thématique, explorée sous des angles différents : apports d'outils et de grilles de lecture de la part du coach, partages d'expériences des participants, et résolution concrètes de situations apportées par certains. Nous nous appuierons sur les apports de l’intelligence émotionnelle, l’approche systémique, les pratiques narratives… Chacun repartira en ayant le sentiment d'avoir fait une pause qui rebooste. Et également très concrètement avec de nouvelles clefs, outils et démarches pour renforcer son impact au sein de son organisation, et un réseau solide.
Le groupe démarrera dès qu’il sera complet.
Tarif : 2 300 euros HT incluant les 4 journées + 2 séances de coaching individuel
+ questionnaire et debriefing individuel EQ-i (intelligence émotionnelle)
Convention de Formation sur Demande.